Une orientation tournée vers le futur constitue une tradition chez Ernst Schweizer AG. Les premiers principes directeurs , formulés en 1978, contenaient déjà des bases claires pour des prestations orientées vers le client, des processus de production et des produits respectueux de l’environnement, une collaboration avec les employé(e)s et la société, ainsi que pour la rentabilité de l’entreprise.
Les nouveaux principes directeurs de 1999, plus précis et élargis, se basent sur les quatre piliers du développement durable dans l’entreprise : prestations orientées vers le client, collaborateurs/trices et société, environnement et rentabilité. Pour nous, un comportement respectueux du développement durable a toute priorité. C’est le fondement de notre culture d’entreprise.
